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  • 如何克服组织变革的阻力-通用策略

    【课程内容】 1、教育与沟通的策略； 2、如何让员工参与； 3、提供支持和作出承诺。 【课程收获】 学习基本的组织变革通用方法； 帮助企业顺利度过组织变革的难关； 让企业员工融入改革，稳步过度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14401人已学

  • 如何克服组织变革的阻力——权变管理

    【课程内容】 1、如何看待均衡； 2、如何看待动态； 3、权变管理的特点。 【课程收获】 学习并了解组织变革的权变管理方法； 帮助企业顺利度过组织变革的难关； 让企业员工融入改革，稳步过度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14335人已学

  • 让胜任特征模型照亮招聘之路

    讲师:张顺菊 14185人已学

  • 医保定点药店的药品均可由基本医疗保险基金支付吗

    讲师:张顺菊 13624人已学

  • 如何克服组织变革的阻力——激发创新文化

    【课程内容】 1、创新和变革的关系； 2、创新型组织的特点； 3、创新组织需要的文化。 【课程收获】 学习并了解如何在组织变革中激发创新文化； 帮助企业顺利度过组织变革的难关； 让企业员工融入改革，稳步过度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14415人已学

  • HR如何构建高效激励薪酬体系

    薪酬激励的困惑与解药；薪酬激励设计的核心环节；高激励薪酬的五大特征；

    讲师:崔晓光 3051人已学

  • 面试利器让你充满自信

    讲师:秦平 14033人已学

  • 什么是E-Learning

    【课程内容】 1、狭义和广义上的E-learning； 2、E-learning在企业中的内涵； 3、信息技术发展对学习管理的改变。 【课程收获】 初步了解E-learing的含义和定位； 在企业不同发展阶段，可以采用更信息化的学习方式； 让企业更有效的利用在线学习平台。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13544人已学

  • 30分钟看透薪酬设计全貌

            理论与实际相结合，非常适用于初涉薪酬绩效模块的薪酬专员和有任何薪酬方面问题的HR来听，听完以后绝对让对薪酬概念处于混沌状态的你，拨开迷雾见月明！

    讲师:袁小飞 16175人已学

  • 人力资源转型与变革

    “VUCA”时代，领导力应该有创新性，包括富有想象力，对新事物的适应能力和接受能力，以及在这样的时代下，对新事物的判断能力。我们如何满足这样一个时代，、还要搭建什么样的信息和技术平台？这些方面也离不开从业人员的胜任力，有了这样的人才能做到所要进行的变革。

    讲师:陆红 15533人已学
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